優惠中【THERMOS 膳魔師】超輕量不鏽鋼真空保溫杯-保溫瓶350ml，任選--限時活動－賴銘儒的生活時報

說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

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商品訊息功能

商品訊息描述

●SGS認證、榮獲日本環保標章，環保低汙染

●180g超輕量設計，外出攜帶不怕負擔重

●雙層不鏽鋼真空結構，冷熱皆可保存

●單手開闔設計、可拆式飲水座，飲用與清洗都方便

【THERMOS 膳魔師】超輕量不鏽鋼真空保溫杯/保溫瓶 350ml/450ml

顏色：粉色、黑色、藍色

保溫瓶350ml

1入NT$759 ~~原價$1400~~ 含運

2入NT$1478~~原價$2800~~含運平均$739/入

保溫瓶 450ml

1入NT$799 ~~原價$1550~~ 含運

2入NT$1558 ~~原價$3100~~含運平均$779/入

保溫瓶350ml+450ml

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質感保溫瓶隨身帶著走，享受自己最愛的溫度

● 通過SGS檢測，無塑化劑、不含重金屬、不含有害物質、可重複使用、低污染

● 超輕量級設計 180g

● 榮獲日本環保標章

● 榮獲日本經濟產業省特許廳發明專利

● 可拆卸式飲口座榮獲日本經濟產業省特許廳新式樣專利

● 無塑化劑、無雙酚A、不含重金屬、不含有害物質、可重複使用、低污染

● 雙層不鏽鋼真空結構設計，超強真空保溫保冷功能

●304不鏽鋼材質，無塗層，乾淨衛生耐清洗

● 特殊瓶身設計，易握不滑手，休閒外出好攜帶

● 密嵌式緩衝裝置，100%防漏，瓶身倒置也不外漏，安全又衛生

● 安全扣環設計，可防止上蓋彈開與外漏

● 符合人體工學的杓狀按壓式設計，上蓋彈開飲用好輕鬆

● 改良式彈蓋任何方向均不會回彈，單手即可彈開飲用

● 彈蓋彈開角度的加大設計，飲用空間更大，不會碰觸到臉部

● 食品級飲水座設計，可避免飲用時直接碰觸金屬瓶身

● 彈蓋與飲水座分離式設計可分開清洗，清潔無死角，乾淨又衛生

● 造型質樸典雅，充分表現出匠心獨具的設計感

350ml

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450ml限時活動

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針對永豐金控開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金管會將找永豐金跟相關人來說明。金管會主委顧立雄 24 日表示，他將親自督導這案子的調查，以這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任來強調的大股東文化、產金不分現象，他希望藉此案來導正，更呼喊永豐金這些具有產、金背景的大股東應該放開，讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營，這才是何家應有的態度。他並強調，「這呼喊就代表我的不滿」。

顧立雄日前在立法院財委會備詢時表示，金管會檢查局將會請永豐金跟相關的人來說明，若確實是因吹哨人而本月折扣最後機會開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。

根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。

顧立雄 24 日親自主持金管會例行記者會，他表示將親自督導這個案子的調查，了解整個來龍去脈，至於永豐金是否已來報告，調查過程不適合一一對外報告，但吹哨人總是艱難的，就因為艱難更應該給予應有的保護，以永豐金這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任以來強調要去除的大股東文化，並希望藉由這案子導正產金不分的情況。

顧立雄還說，永豐金這些同時具有產金背景的大股東，應該放開讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營永豐金，「或者我是應該呼喊這才是何家應該有的態度」，你們應該這樣，希望何家讓專業經理人來落實永豐金應該有的公司治理。

至於永豐金董事長換人後，外界質疑似乎未看到強化公司治理的成效？顧立雄說，「我剛呼喊就代表我的不滿，我不希望用詞再更嚴厲，我現在發覺我做為一個金管會主委要謹言慎行」。顧立雄也再次重申，「我希望很嚴肅表達對永豐金的公司治理的關切，也很希望永豐金落實公司治理，讓專業經理落實公司治理，這是我很嚴肅的期盼」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適，嚴重者甚至無法下床行走，只能請假在家休息。不過，新北市一家電子公司，卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假，否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益，依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。

勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

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